Maataloustyöntekijä TES – kattava opas työehtosopimuksesta maataloussektorilla

Toimitustiimi Sopimus ja yhtiöoikeus 7. July 2025 | 0

Maailman ruokaketjun pyörittäminen on vaativaa työtä, jossa kovat säännöt ja oikeudenmukaiset palkkiot ovat tärkeitä sekä työntekijöille että työnantajille. Maataloustyöntekijä TES – termi, jota usein kuulemme maatalouden työelämässä – kuvaa sektorin työehtosopimusta, joka määrittelee vähimmäisehdot useille työntekijäryhmille. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä maataloustyöntekijä TES tarkoittaa käytännössä, miten se muodostuu, mitä etuja ja velvollisuuksia se tuo sekä miten voit varmistaa, että työpaikkasi noudattaa TESiä. Saat lisäksi käytännön vinkkejä sekä vastauksia usein esitettyihin kysymyksiin.

Maataloustyöntekijä TES: mitä se oikeastaan tarkoittaa?

Maataloustyöntekijä TES on sektorin yhteinen työehtosopimus, jossa sovitaan työehdoista, kuten palkoista, työajoista, ansioista ylityöstä, vuosilomista, sairausajoista ja monista muista käytännön asioista. Tämä TES toimii suojana sekä työntekijälle että työnantajalle, kun sopijapuolina ovat yleensä työntekijä- ja työnantajajärjestöjä sekä alalla toimivia ammattiliittoja. Sen tarkoituksena on varmistaa, että maataloudessa työskentelevät saavat asianmukaiset työehdot ja oikeudenmukaisen korvauksen sekä että työhyvinvointi ja työn laatu säilyvät korkeina.

Maataloustyöntekijä TESin keskeiset elementit

Kun puhutaan maataloustyöntekijä TESin sisällöistä, on tärkeä hahmottaa, mitä osa-alueita se käytännössä koskee. Alla on yleisiä, usein sisältyviä teemoja. Tarkat ehdot voivat vaihdella neuvottelun ja sopimuskauden mukaan, mutta perusperiaatteet pysyvät samanlaisina.

Palkka ja palkkaukseen liittyvät oikeudet

Vakiintuneet palkkaryhmät ja vähimmäispalkatikka, joka määrittelee minimikorvaukset erityyppisille työtehtäville maataloudessa.
Ryhmäkohtaiset korotukset sekä mahdolliset indeksikorotukset, jotka on sovittu TESissä. Tämä takaa ostovoiman säilymisen vuosittain.
Ylityökorvaukset ja yötyökorvaukset sekä mahdolliset sunnuntai- ja pyhäpäiväkorvaukset riippuen työvuorosta.
Bonukset tai erilliskorvaukset, jotka voivat liittyä sesonkitöihin, erityisistä suorituksista tai turvallisuuteen liittyviin seikkoihin.

Työaika, lepo ja lepoaikojen huomioiminen

Säännöllisen työaikataulun noudattaminen sekä mahdolliset poikkeukset sesonkin mukaan.
Ylityön enimmäismäärät ja keinoja sen hallintaan – sekä siitä maksettavat korvaukset.
Vapaapäivät ja vuorokausivapaa sekä säännölliset tauot työn aikana.
Viikkolepojen, vuosilomien ja muiden vapaiden määräytyminen sekä niiden kerryminen.

Vuosiloma, lomakorvaukset ja poissaolot

Vuosiloman pituuden määrittely sekä lomakorvausten käytännöt työvuosien perusteella.
Sairauslomat ja muut poissaolot sekä näiden vaikutus palkan maksamiseen ja TESin mukaisiin etuihin.
Poissaolokäytännöt erityisesti keväisin ja syksyisin, jolloin työtahti maataloudessa voi muuttua nopeasti.

Turvallisuus, työterveys ja vapaaehtoisuus

Turvallisuusmääräykset ja työmaan riskien kartoitus sekä velvoitteet suojavarusteiden ja koulutuksen suhteen.
Työntekijöiden suojelu on olennainen osa TESin kantavaa periaatetta – turvallinen työympäristö tukee tuottavuutta.

Sosiaali- ja eläkevakuutukset sekä muut etuudet

Työnantajan osallistuminen sosiaaliturvaan ja eläkeiän karttumisvarat sekä mahdolliset lisäedut kuten työterveyshuolto ja ryhmähenkivakuutukset.
Eläke- ja sosiaaliturvaan liittyvät käytännöt TESin puitteissa.

Työsopimuksen ja TESin suhde

TES ja yksittäinen työsopimus voivat sovittaa toisiaan. Usein TES asettaa minimi-ehdot, joista työsopimuksessa voidaan poiketa vain sovittuina poikkeuksina. Hyvin usein työnantajat käyttävät TESin antamia selkeitä pelisääntöjä päivittäisessä johtamisessa ja palkkapolitiikassa, kun taas yksilöllinen työsopimus voi tarkentaa esimerkiksi työvuorojen järjestämistä, lisien hakemista tai erityisiä työntekijäkohtaisia mukautuksia.

Maataloustyöntekijä TES:in muodostuminen – kuka neuvottelee ja miten sopimus syntyy?

TESien taustalla on yleensä järjestäytyneiden ammattiliittojen ja työnantajaliittojen välinen neuvottelu. Maatalous- ja maatalousalan työnantajaliitot sekä ammattijärjestöt voivat olla mukana neuvotteluissa. Prosessi etenee siten, että molemmat osapuolet esittävät omat ehdot ja tavoitteet, käyvät läpi työehtojen osatekohdat, ja lopputuloksena syntyy kirjallinen sopimus, joka on sitova kaikille osapuolille sovitulla soveltamisalalla.

Neuvottelujen aikataulu vaihtelee, mutta tyypillisesti TESin uudistaminen tapahtuu sopimuskausien lopulla tai uuden neuvottelukierroksen alussa. Tämä tarkoittaa, että työnantajat ja työntekijäedustajat päivittävät ehtoja, jotka voivat koskea palkkatasoja, työaikoja, lomia sekä muita arjen käytäntöjä. Prosessi on tärkeä, koska se mahdollistaa jatkuvan parantamisen sekä reagoimisen muuttuviin työmarkkinaolosuhteisiin maatalousympäristössä.

Miten maataloustyöntekijä TES vaikuttaa arkeen?

Päivittäisessä työssä TESin vaikutukset näkyvät konkreettisesti monella tavalla. Alla esimerkkejä siitä, miten maataloustyöntekijä TES muokkaa työntekijän arkea ja palkkausta:

Palkka ja palkkaan liittyvät käytännöt

TESin mukaiset palkkatuet ja korvaukset näkyvät suoraan tilillä sekä palkanlaskutuksessa. Kun työskentelet maataloudessa, palkka ei riipu pelkästään sovitusta tuntipalkasta, vaan se voi sisältää erilaisia lisäetuja ja bonusjärjestelmiä, jotka on sovittu TESin puitteissa. Tämä takaa, että työpäivän arvo tunnistetaan ja korotukset ovat ennakoitavissa vuosittain.

Työaika ja lepo

TESin puitteissa määritellään työaikojen puitteet sekä lepoaikojen toteuttaminen. Tämä auttaa estämään ylikuormitusta sesonkien aikana ja varmistaa, että työntekijä saa riittävästi lepoa ja palautumista. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi säännöllisiä taukoja, enimmäistyöaikoja sekä ennakoitavia vapaapäiviä, erityisesti korkeasesonkiin liittyen.

Vuosiloma ja poissaolot

TESin kautta varmistetaan se, että vuosilomien pituudet sekä lomakorvaukset ovat oikeudenmukaiset. Poissaolojen kohdalla TES määrittelee, miten sairauslomat tai muut syyt ammattilaisen poissaoloon vaikuttavat palkanmaksuun. Näin työntekijä voi suunnitella vapaa-aikansa ja lomansa sekä tiedostaa, miten poissaolot vaikuttavat vuosiansioihin.

Sosiaali- ja työterveysedut

TES voi sisältää pykälät turvallisuuden ja työterveyden edistämisestä. Työnantajan vastuulla on tarjota asianmukaiset suojavarusteet, koulutukset sekä työterveyshuolto. Tämä ei pelkästään edistä työntekijän hyvinvointia, vaan parantaa myös tuottavuutta sekä laadukasta työpanosta.

Turvallisuus ja koulutus

Yksi TESin keskeisistä periaatteista on turvallisuuskulttuuri. Maataloudessa on huomioitava eläinten käsittelyyn liittyvät riskit sekä koneiden käytön vaarat. TESin mukaiset koulutukset ja turvallisuussäännöt auttavat riskienhallinnassa ja vähentävät onnettomuuksien määrää.

Kuinka tunnistat, kuuluuko sinä Maataloustyöntekijä TESin piiriin?

Usein työntekijä tai työnantaja haluaa tietää, kuuluuko työ TESin piiriin. Tämä asia kannattaa varmistaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeitä. Seuraavaksi muutamia käytännön keinoja tunnistamiseen:

Kysy suoraan työnantajalta tai HR:ltä, millainen TES koskee kyseistä työtehtävää ja tilaa.
Ota yhteyttä paikalliseen ammattiliittoon tai työntekijäjärjestöön – he voivat kertoa, millainen TES kattaa alalla työskentelevät työntekijät.
Tarkista työpaikkasi työsopimus ja mahdolliset liitteet. TESin soveltaminen näkyy usein palkkapäivän tuberina sekä työaikatauluissa.
Seuraa alan uutisia ja neuvotteluiden tuloksia – ne voivat vaikuttaa TESin sisältöön ja soveltamiseen tulevina kausina.

Case-esimerkki: miten TESin piiriin pääsee käytännössä?

Kuvitellaan tilanne, jossa maataloustyöntekijä aloittaa sesonkityön maatalossa. Työpaikka on osa suurempaa maatalouden työnantajayritystä, jolla on neuvotellut TESin puitteet. Työntekijä keskustelee HR:n kanssa palkkatasosta, työajoista ja lomista. Hän saa tiedon siitä, että hänen työtehtävänsä kuuluvat TESin piiriin, mikä takaa minimipalkatason, sovitut ylityökorvaukset ja oikeuden vuosilomaan. Näin työntekijä tietää, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia hänellä on ja mitä odottaa tulevalta kaudelta.

Miten maataloustyöntekijä TES eroaa muista sektoreista?

Taustalla on sekä maatalouden erityispiirteet että työvoiman rakennelma. Maataloudessa kausityöt, sesongit ja sääolosuhteet vaikuttavat työhön voimakkaasti. Tämä tekee TES:stä erityisen tärkeän, sillä se helpottaa sekä työnantajan että työntekijän asemaa usein epävarmissa olosuhteissa. Vertaamalla TESiä muihin aloihin, näemme, että maatalousyhteisö tarvitsee joustavuutta samalla, kun turvataan perus- ja minimiehdot. Voi olla, että tietyt yksityiskohdat, kuten sesonkikorvaukset ja työvuorojen suunnittelu, voivat poiketa esimerkiksi teollisuuden TES-käytännöistä, mutta yleiset pelisäännöt – palkka, lepo, turvallisuus – säilyvät keskeisinä.

Oikeudet ja velvollisuudet käytännössä maataloustyöntekijä TESin kontekstissa

TOSikaan ei tarkoita, että jokainen yksittäinen työntekijä saisi automaattisesti kaiken TESin mukaisen. Se riippuu sovellettavasta TESistä sekä tilan tai yrityksen sopimusyhteyksistä. Seuraavassa kooste käytännön näkökulmista:

Oikeus vähimmäispalkkaan ja palkkaukseen TESin kautta. Tämä minimitaso turvaa toimeentulon kustannuksilta maaseudulla.
Oikeus säännöllisiin työaikoihin ja lepoaikoihin. Tämä auttaa pitämään työhyvinvoinnin ja tehokkuuden tasapainossa sekä ehkäisee väsymystä.
Oikeus lomaan ja vapaisiin. TES määrittelee, miten lomat karttuvat ja miten lomakorvaukset maksetaan.
Turvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät oikeudet. Koulutukset, suojavarusteet ja turvallisuustoimenpiteet ovat osa TESin perusperiaatteita.
Poissaolojen ja sairauspoissaolojen käytännöt sekä niiden vaikutus palkkaan. Juridisella tasolla turvataan oikeudenmukaiset ratkaisut tilanteissa, joissa sairastut tai joudut muista syistä olemaan poissa työstä.

Kuinka toimittaa ja varmistaa TES:n noudattaminen – käytännön ohjeet työntekijälle

Jos epäilet, että TESin noudattaminen ei toteudu, kannattaa toimia seuraavalla tavalla:

Kysy työnantajalta, millä TESillä työpaikka toimii ja millaiset ehdot ovat voimassa. Pyydä kirjalliset tiedot.
Ota yhteyttä omaan ammattiliittoon tai työntekijäjärjestöön saadaksesi neuvontaa ja tukea mahdolliseen asian selvittämiseen.
Dokumentoi työajat, palkanlaskut ja muut TESiin liittyvät käytännöt. Pidä kirjaa esimerkiksi työvuoroista, palkoista ja vapaista.
Jos tilanne ei ratkea suoraan työnantajan kanssa, voit hakea neuvontaa ja apua oikeudellisilta tahoilta tai työmarkkina-asioiden viranomaisilta riippuen tilanteesta.

Kun TES ei toteudu oikein – käytännön toimenpiteet

Tilanteet, joissa TESin piiriin kuuluvan työntekijän oikeudet eivät toteudu, voivat olla seuraavanlaisia: alhaisempi palkka kuin TESin minimipalkka, laiminlyödyt ylityökorvaukset, puutteelliset tai keksityt lepo- ja lomakäytännöt, sekä turvallisuus- ja koulutustietojen puuttuminen. Näissä tapauksissa kannattaa toimia asiallisesti ja kohteliaasti, mutta määrätietoisesti: pyydä selvennyksiä, kerro havainnot ja pyydä korjaavia toimia sekä tarvittaessa viranomaisapua.

Käytännön vinkkejä sekä työntekijöille että työnantajille

Vinkit työntekijöille

Tiedä, millainen TES koskee omaa työtäsi ja tilaa. Ota selvää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi.
Pidä kirjaa työajoista, vapaista ja palkoista. Tämä auttaa sekä sinua että työnantajaasi TESin toteutumisen varmistamisessa.
Ota yhteyttä ammattiliittoon, jos epäilet TESin noudattamatta jättämistä. Saat tukea ja neuvontaa asian eteenpäin viemiseksi.
Hae maltillisesti lisäselvyyksiä: mitä erikoisetuja TES tarjoaa, ja miten ne karttuvat.

Vinkit työnantajille

Varmista, että TESin soveltaminen on selkeä koko henkilöstölle – tee kirjallinen muistilista tai infopaketti, joka on kaikkien saatavilla.
Touhua läpinäkyvästi palkka- ja työaikakäytäntöjen kanssa; pidä säännölliset tiedotustilaisuudet, joissa käsitellään TESin sisällön päivityksiä ja käytäntöjä.
Panosta turvallisuuteen ja koulutukseen – TESin mukaiset koulutukset, suojavarusteet ja työterveydenhuolto parantavat sekä työtyytyväisyyttä että tuottavuutta.
Kannusta avoimeen vuorovaikutukseen työntekijöiden kanssa ja tarjoa kanavia, joista voi tehdä palautetta ja ehdotuksia TESin kehittämiseksi.

Muutokset ja ajankohtaiset teemat – mitä uutta maataloustyöntekijä TESiin voi tulla?

Tömarkkinat ja lainsäädäntö muuttuvat jatkuvasti, ja maataloustyöntekijä TES ei ole poikkeus. Seuraamalla alan uutisia sekä ammattiliittojen tiedotteita pysyt ajan tasalla keskeisimmistä kehityssuuntauksista. Keskeisiä aiheita voivat olla esimerkiksi:

Indeksikorotukset ja palkkanäkymät – miten palkkatasot sopeutuvat yleiseen inflaatioon.
Oikeudet etätyön ja hybridin leviämisen yhteydessä – onko maataloudessa kyse tällaisista käytännöistä, ja miten ne voivat vaikuttaa työaikailmoituksiin?
Turvallisuus- ja työterveysnäkökulmat – uuden teknologian käyttöönotto ja sen vaikutukset vikojen ja onnettomuuksien vähentämiseen.
Sesonkityö sekä tilapäisen työvoiman rekrytointi – miten TES vastaa tilapäisen työvoiman tarpeisiin sekä oikeuksiin.

Onko maataloustyöntekijä TESin piiriin kuuluvalle henkilölle aina turvattu minimaalisella palkalla?

TESin tarkoituksena on määritellä minimiehdot, mutta tarkka tilanne riippuu sovellettavasta TESistä. Yleisesti ottaen voi odottaa, että minimipalkka- ja edut ovat TESin mukaiset, mutta aina kannattaa varmistaa oman työehtosopimuksesi tiedoista tai ammattiliitolta.

Voinko muuttaa työaikojani TESin puitteissa?

TESin mukaiset työaikakäytännöt ja vapaiden järjestelyt on neuvoteltu. Muutokset ovat yleensä mahdollisia ja neuvoteltavissa, mutta ne on tehtävä TESin vastaavien pykälien mukaisesti. Ota yhteys työnantajaan tai ammattijärjestöön, jos tarvitset lisäselvityksiä.

Kuinka voin varmistaa, että minulla on oikeat lomat ja lomakorvaukset?

Tästä vastaa TESin lomakäytännöt. Pyydä tilinpäätöksiä tai palkkalaskelmia sekä TESin liite, jossa lomakorvaukset on määritelty. Jos epäilet, että lomat eivät ole määritelty oikein, kysy lisäinformaatiota ja pyydä korjausta tarvittaessa.

Jos työpaikalla ei noudateta TESiä, mitä teen?

Aloita asiasta keskustelemalla suoraan työnantajan kanssa ja dokumentoi epäasialliset tilanteet. Ota yhteyttä ammattiliittoon tai työmarkkina-asiain neuvontaan saadaksesi ohjausta ja mahdollisesti viranomaisapua asian viemiseksi eteenpäin. TESin noudattamatta jättäminen voi johtaa viranomaistutkintoihin ja korjaaviin toimiin.

Maataloustyöntekijä TES tarjoaa sektorin työntekijöille ja työnantajille selkeät pelisäännöt, jotka tukevat oikeudenmukaisuutta, turvallisuutta ja vakaata toimeentuloa. Se auttaa tasapainottamaan sesonkitöiden luonteen ja arjen työn vaatimukset – sekä varmistaa, että palkat sekä edut pysyvät kilpailukykyisinä ja oikeudenmukaisina. TESin kautta pyritään luomaan kestävä ja laadukas työympäristö maatalouden avainasemassa – missä ruokaketju alkaa ja jossa panokset ovat korkealla sekä työntekijöiden että työnantajien näkökulmasta.

Lopuksi – miten edetä omassa tilanteessa?

Jos haluat varmistaa, että sinun työpaikkasi noudattaa maataloustyöntekijä TESin periaatteita, aloita seuraavasti:

Ota yhteyttä työnantajaan tai HR-edustajaan ja pyydä selvennystä siitä, mikä TES koskee sinun työtehtävääsi.
Kysy kirjalliset tiedot TESin sisällöstä sekä soveltamisalasta.
Ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi tai työntekijäjärjestöön tai anna heidän auttaa sinua tarkistuksessa.
Pidä huolta, että sinulla on ajan tasalla olevat palkkalaskelmat ja työsopimukset sekä TESin mukaiset lisäedut näkyvillä.

Muista, että hyvin informoitu työntekijä – kuten maataloustyöntekijä TES – myötä – on vahva vaikuttaja omassa työssään. Työehtosopimuksen tunteminen ei ainoastaan varmistaa oikeudet, vaan luo myös turvallisen ja kestävästi kehittyvän työympäristön maatalouden kriittiselle sektorille.